2　給与条例第18条第3項第1号の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

3　給与条例第18条第3項第2号の規則で定める額は、3,000円とする。

4　給与条例第18条第1項の勤務をした後、引き続いて同条第2項の勤務をした管理職員(白石町職員の管理職手当の支給に関する規則(平成17年白石町規則第38号)別表に掲げる管理職手当を支給する職にある者をいう。)には、その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成17年1月1日(以下「新町設置の日」という。)の前日において合併関係町(合併前の白石町、福富町又は有明町をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本町に採用されたものの新町設置の日前においてこの規則の規定に相当する合併関係町の規程によりなされた管理職員特別勤務手当に係る決定、手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

3　この規則の施行の際現に合併関係町の規程により保管されている管理職員特別勤務実績簿及び管理職員特別勤務手当整理簿は、この規則の相当規定により保管されているものとみなす。

(給与条例附則第11項の規定の適用を受ける職員の管理職員特別勤務手当の額)

4　給与条例附則第11項の規定の適用を受ける職員に対する第2条第1項及び第3項の規定の適用については、当分の間、同条第1項中「4,000円」とあるのは「4,000円に100分の70を乗じて得た額」と、同条第3項中「3,000円」とあるのは「3,000円に100分の70を乗じて得た額」とする。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。